Discriminación por edad en Apple

Esta semana ha saltado a los titulares la siguiente noticia: "Un alto ingeniero de Apple rechazado para trabajar en sus tiendas por su edad (54)". Es fascinante que las empresas (y la sociedad en general) considera a las personas de más de 50 años prescindibles laboralmente hablando, cuando es más bien al revés: están en la cima de su experiencia y sabiduría.
Recientemente he visto la película "el becario" en la que Robert de Niro, un sénior de 70 años, vicepresidente de multinacional y jubilado, se apunta a un programa de becarios de un startup de internet, cuya CEO es Ann Hathaway. Lo cierto que es que acaba convirtiéndose en imprescindible por su experiencia y buen hacer... Recomiendo su visionado, porque es exactamente eso lo que defendemos en este BLOG: Los sénior podemos y debemos seguir aportando (y mucho) a las empresas (nuevas y existentes).
A continuación, reproduzco el artículo de "La Vanguardia" acerca de este lamentable hecho, que se reproduce todos los días en muchas empresas de España y de todo el mundo:

Un alto ingeniero de Apple, rechazado para trabajar en una de sus tiendas

 John Kullmann Scheinberg solicitó un puesto de trabajo en la Genius Bar de una Apple Store cuando tenía 54 años, y no lo consiguió

Un alto ingeniero de Apple, rechazado para trabajar en una de sus tiendas

John Kullmann Scheinberg, un alto ingeniero de Apple, fue rechazado para un puesto de trabajo en una de las tiendas de la compañía, después de trabajar 21 años para la empresa fundada por Steve Jobs. De hecho, durante esos años ayudó al genio de la manzana a hacer el Mac OS X compatible con los procesadores Intel en la década del 2000.

La historia aparece en un reportaje que publica The New York Times bajo el título: “¿Eres viejo? Nos pondremos en contacto contigo”. El artículo aborda en profundidad el tema de la discriminación por edad en el trabajo. Allí, Scheinberg relata que, tras formar parte de Apple del 1987 al 2008, decidió presentar una solicitud para trabajar en una Genius Bar, nombre por el que se conoce la barra de madera de las Apple Store donde los técnicos resuelven las dudas y arreglan los productos de los clientes.

Por aquel entonces tenía 54 años y doblaba en edad al resto de candidatos en la entrevista. “Nos pondremos en contacto contigo”, cuenta Scheinberg que le dijeron al terminar. Pero nunca volvió a saber nada de ellos.

Era, sin embargo, una de las personas que más sabía sobre los productos de la empresa hoy dirigida por Tim Cook. Con él empezó el proyecto con el que Apple dejaría atrás la plataforma PowerPC y se pasara a Intel. Según cuenta su esposa Kim en Quora, Scheinberg investigó por iniciativa propia la manera de trabajar con el sistema operativo de Apple desde su portátil personal Sony.

Scheinberg ha compartido en su cuenta de Twitter un enlace a un artículo de Bussiness Insider sobre el tema con un mensaje irónico en el que dice: “Me pregunto si Apple finalmente hará esa llamada de la entrevista para trabajar en la Genius Bar”